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3 Pasos para Vender a Desconocidos

3 Pasos para Vender a Desconocidos


¿Frustrado?. Si hablas con personas desconocidas, con el propósito de vender un producto o servicio y por alguna razón no tienes resultados que tu deseas, aquí encontrarás 3 pasos que te llenarán del coraje necesario para realizar el trabajo y alcanzar tus metas.
¿Cuál es la razón de porque no ofreces el producto? Hay 2 razones, la primera es miedo y la segunda es pereza. La mayoría de nosotros tiene miedo, miedo de ser rechazados. No te invito a intentar resolver este miedo, porque la realidad es que hasta el mejor vendedor sigue teniendo miedo al hablar con desconocidos. Solo te invito a que aceptes tu miedo, nada más.El segundo paso habla de mentalidad. Mi mentor me explico como le hacen los ricos para ser ricos, el me dijo: Daniel, los ricos aprenden un 20% y aplican un 80%. Cuando hablamos con personas desconocidas, frecuentemente pensamos que no estamos preparados, que aun no es el momento, pero la realidad es que nada es perfecto y es mejor tom…
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"CREDO DEL CERRADOR"

"CREDO DEL CERRADOR"

"Soy un  cerrador, y éste es un estilo de vida que se lleva en la sangre, pasa por el corazon, oxigena el cerebro y genera la acción. Ser cerrador lleva mi vida de donde está, hasta donde merece estar"Federico Veloz



“La diferencia entre una persona que vive una vida mágica y otra que vive una vida rutinaria y monótona no está en sus circunstancias, sino en sus actitudes. La actitud es el pincel con el que la mente colorea nuestra vida, y somos nosotros quienes elegimos los colores” — Adam Jackson

Qué tipo de profesionales son los que buscan las empresas

Qué tipo de profesionales son los que buscan las empresas
En lo que parece ser una constante a nivel mundial, las empresas establecen ciertos parámetros a la hora de buscar nuevos integrantes de sus plantillas. En ese perfil se privilegia experiencia por sobre la formación y además se exigen ciertas habilidades específicas y cualidades interpersonales como proactividad y adaptación.

Si bien los rubros en que se desenvuelven las empresas son muy variados, el tipo de profesionales que requieren parecen tener una sola imagen. Eso es al menos lo que se desprende de estudios realizados en Europa, los cuales identifican las características esenciales que debe poseer el candidato perfecto.

Saber comunicarse en la aldea global

El primero de ellos es el conocimiento de idiomas, una herramienta esencial en un mundo globalizado en que las compañías multinacionales tienen una importancia creciente y son artífices de acuerdos con otras empresas con sedes en países distantes. Otra facultad exigida e…

22 cosas que la gente creativa hace de manera diferente.

22 cosas que la gente creativa hace de manera diferente. Si te consideras ingenioso. ¡Te sentirás identificado! Las personas creativas son simplemente diferentes. Hay algo encantador e irresistible en ellos, de alguna manera se las arreglan para ver el mundo desde otra perspectiva, las cosas que hacen y las decisiones que toman son diferentes de lo que el resto de la gente normalmente hace.
Pero, ¿Qué es lo que realmente hace que la gente creativa se destaque entre la multitud, y a qué cosas se enfrentan todos los días?
La lista que les mostramos a continuación está dedicada a todas las personas con una gran imaginación que andan por ahí y para los que andan buscando inspiración. Estas son las 22 cosas que las personas creativas hacen de manera diferente que el resto.
1. La inspiración les llega en el momento menos esperado
No pueden decidir cuándo va a llegar la próxima gran idea a sus cabezas. Simplemente llegan, de la forma y en el momento menos esperado.
2. Sueñan despiertos. Casi …

¿En qué se fijan las empresas antes de contratarte?

Si estás buscando empleo, el cambio de área o  un mejor puesto, te servirá saber qué habilidades y conocimientos están buscando las empresas en los candidatos, sin importar el área en que se desempeñen. Lascompetencias son esas habilidades que no se adquieren en el aula de la universidad, sino con una actitud proactiva durante tu experiencia laboral. Jaime Martínez y Ernesto García, investigadores de CIDAC del Centro de Investigación para el Desarrollo A.C, participaron en ExpoCity OCC Mundial con el tema: “¿En qué se fijan las empresas antes de contratarte?” y compartieron las 10 competencias más escasas entre los candidatos aspirantes a un puesto. El estudio es resultado de un encuesta nacional a 499 empresas, 1 556 entrevistas a oersonal de recursos humanos, directores y gerentes de áreas como finanzas, mercadotecnia, operaciones, tecnología, administración. Los directores resolvieron una matrices de competencias en las que priorizaron algunas muy específicas como manejo de cierto…

14a. LEY DE MAXWELL: La Ley del Apoyo

14ª Ley de Maxwell: la ley del apoyo La gente apoya al líder, luego la visión Para ilustrar el significado y la importancia de esta ley irrefutable del liderazgo, John C. Maxwell recurre a la historia de Gandhi y como transmitió su visión de la independencia de la India a través de la no violencia. Sostiene que, en primer lugar, el pueblo hindú aceptó a Mahtama Gandhi como líder, y una vez que hicieron esto, fueron capaces de apoyar también su visión y seguir la vía de no violencia (que a priori les hubiera resultado extraña). Esta frase de Maxwell sintetiza de maravilla la ley del apoyo, y es plenamente aplicable a Gandhi: El líder encuentra un sueño, y luego la gente. La gente encuentra el líder, y luego el sueño. Se tiende a pensar que, si la  causa es suficientemente buena, la gente la apoyará y la seguirá, pero esta ley del liderazgo viene a negarlo. Al principio la gente no sigue causas dignas. Siguen a líderes meritorios que promueven causas loables. Primero apoyan al líder, y…

CUAL ES TU GENERACIÓN?

Las generaciones han sido marcadas por un grupo de intereses y características que definen a un grupo de personas.